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分卷阅读7

    墨的姑娘明明和她一般大,怎么感觉像她奶奶似的爱对人做人口调查。

田华生扭头对姚佳挤挤眼睛,粗狂大汉脸上硬是浮现出了几丝娇俏表情,看得姚佳居然有种诡异的舒服感。

“其实我们男人一般不喜欢这么直的直接打探,会觉得有被冒犯到呢。”萝莉腔调解读出正宗的男性心里。

姚佳点头附和:“其实我们女人一般也不会这么直的直接打探,会很容易被人觉得上赶着不是买卖。”

正说话的功夫,那边有人推开会议室的门走出来。

是个比姚佳略大两岁的冷艳美女,人力部的人力专员,有个香喷喷的好听名字,叫路芳菲。

路芳菲请大家安静,公布面试正式开始,请叫到名字的人依次进屋做面试。

气氛顿时变得有些紧张起来。

有人陆续被叫进去。排得越后面的人似乎越紧张压力越大。

姚佳本来一点都不紧张,但她旁边的田华生实在太能渲染气氛,他像个三百斤的无助孩子似的,一直搓着两只大爪不停念叨:“到没到我到没到我?好紧张好紧张!”硬是催眠似的把姚佳也带得心浮气躁有些紧张了起来。

倒是与她一人之隔的孟星哲,看上去却始终沉着淡定,始终潇洒自得仿佛在意大利看秀。似乎他浑身每一分气息都在向人透露:你们就颤抖吧,我绝对会是面试笔试成绩单上的第一名。

他甚至闲适得玩起了手机。

姚佳叹气,觉得自己好像又紧张了一点点。考试就是这样,别人紧张能把你带得紧张;可别人如果淡定,那会把你变得更紧张。

等待中,姚佳的焦躁等级又提升了一格,她开始希望快点轮到自己。

结果一排四个人中,她居然是最后一个被叫进去的。

※※※※※※

有一个瞬间,烦躁在心里拱到顶点,耐心将尽的孟星哲觉得自己干脆把股份转给贝洛南好了,他再也不想在见鬼的坤羽电器受这份非人的罪。

他掏出手机给贝洛南发信息:“这都什么妖魔鬼怪来面试?”

不说远的,就说近处和他同坐一排的这几个人。

一个是审美为零的路窄冤家,上来就说他精心设计的商标是两只傻老鼠抢东西。他就纳闷了,世界怎么这么小,他都沦落到来做卧底了,不想见到的人居然还能见到。真是见了鬼。

另一个是粗犷大汉萝莉音,一副能摔跤的大身板,挤出的话每一句都婉转娇俏。别说,那声音语调还确实适合做电话客服。

还有一个就更离谱了,人工提问机一样,不停发问,偏偏每个问句都没有一丁点营养。他手下员工要敢这么跟他聊天,他早辞了她了。他这一会功夫说的“嗯”比这辈子说得还多。

而此刻她居然还在继续。

“啊啊,你看我是不是有点紧张?”

“其实你是不是也紧张?”

“啊怎么办,我都越来越紧张了!你说怎么还轮不到我们呀?”

……

要不是得维持英俊男人该有的风度,要不是得掩盖他身为一家公司老板的伟岸气度,他真的要忍不住站起来喝令这个佟什么:闭嘴!安静一点,没什么好紧张的。

可紧接着不只这个佟什么,连他身边的金刚芭比,和金刚芭比旁边的马尾辫,他们也开始互相捧场地紧张起来了。

他都服了。

“你说这都什么鬼?一个客服岗位而已,这有什么可紧张的?!”

贝洛南回他一整排哈哈大笑的表情包和一句话:“我真希望他们几个全都能被录取!”

马上又发来一句。

“我真希望看到你这个逼王娇毛鬼天天被牛鬼蛇神折腾,再也不知道装逼和娇毛两个字怎么写!”

孟星哲“呸”了一声。那特么是四个字傻逼。他收起手机。

人力专员正好出来,叫到了他的名字。

第4章看起来好sao

孟星哲、佟雨墨、田华生依次都被叫进去面试完,才轮到姚佳。

她进去会议室前正赶上田华生出来。

在门koujiao错的一刹间,田华生把他的萝莉音语速提到激光枪一样,居然很仗义地突突突地向她透题。

“别紧张、都是简单的常规问题、要是事先准备过准定能答上、一共四五六道题吧我有点记不住了、比如先问你姓名、然后让你自我介绍、然后……”

说到这两人已经彻底交错完毕,姚佳进了面试会议室。

姚佳很感激田华生帮忙的心。但如果他能没有那么多前缀直接说‘比如’就更好了……

面试官主要是人力资源部的主管和客服部的经理。姚佳走到他们对面的椅子上坐下,觉得自己像在受审。

有一瞬间体内的叛逆因子差点荒诞作祟——她要做一个坚定不移的人,要做一个宁死不屈的人,不管他们怎么问她也什么都不会说!

但她马上把这些叛逆因子压了下去。

不管愿不愿意做这份工作,她都必须做,还得做足三个月,为了未来的自由,为了今后的尊严,为了让暴躁老父亲对她低下高贵的头颅说:行,你真行。

田华生算是压对一道题,面试官的第一个问题果然是“请你做一个简单的自我介绍”。

姚佳把提前准备好的个人履历复述了一遍,尽量把二十二年的人生流水账讲出点抑扬顿挫来。

这道题算是不功不过地答了过去。

面试的第二道题叫姚佳有点意外,因为这对她来说是一道送分题。

“知道公司的领导者、董事长是谁吗?”

——是我爹。

姚佳整理笑容,尽量让自己看起来别是假笑:“是姚秉坤先生。”顿了顿她补充,“很巧很荣幸,我和董事长是本家,都姓姚。”

她想着别被人从姓氏上发现点什么血缘端倪,于是自己先破一破同一姓氏这个梗。有时候自己先讲破的事,往往就不再会是被人想要刺探的秘密。

结果没想到,人力主管笑着说:“不知道是不是同姓领导人特别招同姓员工的缘故,历来来面试的人里总有好几个姓姚的人,光这次就有四个。”

“……”

姚佳想,好吧她多此一举了。

下一个问题,面试官问姚佳:“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗?”

这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题,都被她下意识地避过去了。因为不想多想。

姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性,所以他做公司的理念应该是——

“没有最好只有更好?”

或者——

“不要轻易自满,你可以做得更好?”

面试官笑起来:“你的回答倒也不算错,我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是:姚总认为,