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    对的信心。

第二卷、飞扬的青春第四百五十三节、深究根本

16K网更新时间:2009-11-1911:16:27本章字数:5681

……在经过多部门调查取证，以及对未来的形式预测关部委召开新闻发布会，宣布国家将开始鼓励地方航空以及通用航空等中小航空公司参与竞争，并优先发展对国计民生能起到直接作用的民用航空事业……”

看着电视中对最新国策的跟踪报道，我知道一个伟大的时代即将拉开帷幕，在这种汹涌的时代浪潮前，我起诉一个食品配餐公司的新闻实在是不能再引起多大的关注，因为现在电视上反复宣传的就是通用航空在国民生活中的重要性。别说是我这种芝麻绿豆大的一点小事，就是前两天远山宣布试行公民信用等级制度的消息都没有收到多大的关注。

要说老爸一意孤行的在刚刚完成网络办公后就超前的引入这种管理方式，在远山城来说也算是引起了很大的争论，因为根据现在的条件，我们无法对庞大的外来人口进行监督，而真正造成社会安定问题的大多都是外来人员，这不是鄙视经济不发达地区的兄弟姐妹。只是在巨大的贫富差距面前，很难说不会有人铤而走险，再说谁能保证远山的本地人就都是守法公民？就算慑于严刑酷法与高密度的监控措施，他们也完全可以雇佣那些外来人进行一些违法活动，所以从根本上说这个制度在不能全国施行的前提下，还是有着很大的漏洞。

老爸不管那套反对的说辞，在他看来有所改变总比一成不变要好，而且他也充分的考察了很多地方，虽说出入远山的外地人其实都有记录，但是这个范围只限于远山城，而周边的县市与郊区则不在此列，这就和深圳与东莞的情况极为相似，而老爸要做到的就是在远山的整个行政范围实行道德监督制，那么这可是一项牵扯广、范围大、执行难的艰巨工作，好在我老爸这辈子就是喜欢迎难而上。

“让你开发地那种东西做出来了吗？”

我看着早已两鬓斑白的父亲，实在不知道他为什么非要这么提前这个计划：“芯片的开发已经完成，只是还不知道要生产多少枚，所以并没有进入量产阶段。”

老爸点点头：“回来你给我一点样品，我们先评估一下。”

我很想说根据我商人的身份完全可以拒绝这种霸道的要求，开发芯片也不是很容易的事情，虽说这玩意因为功能简单，所以成本也不高，但是还要做出样品就很过分了，万一我做完了您却告诉我计划有变！那我的前期开发岂不是打了水漂？

“行！您什么时候要？要多少？”心中虽有诸多不满，但是到了嘴边还是变成另外一套说辞。

老爸沉吟了一下：“先做三百份，连同你说的那种软件一起给我，我先在政府里试用一下。”

三百份？这也算是样品？我对老人地魄力真是佩服地五体投地。谁让您儿子我不缺这点小钱呢。

老爸提到地芯片与软件。就是为了这个制度而配套开发地。首先我们要为远山居民提供一张类似第二代身份证地卡片。这东西里边装有一颗感应式芯片。在整个制度中。这玩意比身份证还重要。其实就是我抄袭地第二代身份证。只不过增加了一点功能。远山地居民可以不随身携带身份证。但是却不能不带着这个小东西。因为在生活地方方面面你都需要用到它。一套连接到居民信息数据库地软件会监控着任何一个政府平台传来地信息。从你地电话欠费到违章停车。从偿还贷款到孝敬老人。可以说它监督着你生活地方方面面。而且在总数据库中会对你地各种行为进行汇总。比如你因为酒后驾车被逮了个现行。那么你所受到地处罚将不只是罚款或者刑拘这么简单地。你地违法信息会直接上传到管理部门。然后你地道德指数将会随着情节地轻重而有所下调。一旦你地分数降低到一个指标。那么各个部门都将受到通知。然后你会发现银行要求你提前偿还贷款。理由是你地道德水平不足。你也许会发现就医时被告知缴纳高昂地医疗费。理由是你地级别不够享受到社区评价医保。你也许还会很郁闷地发现家中使用地煤、水、电、气等各服务公司都上门要求预付一定费用。如果你是在某个企业上班。那么这个企业也会收到通知。告知他们在其手下地员工有谁地道德指数已经降到了危险水平以下。至于你会不会实业这就要看企业地态度了。反正你是绝对不会找到一份新工作。

这个脱胎于欧洲地部分制度。又吸收了我管理员工地新办法之后出台地制度。从某种意义上说算是法家治国思想地一种体现。对于很多“不拘小节”地人有着极大地震慑作用。毕竟谁也不愿意自己地生活成本高于其他人。就算你是个有钱人。但是如果连在正规商场里预定商品都要多付定金地话。那谁都不会对自己地道德分数听之任之了。而我之所以还单独制造那种芯片。就是为了起到防伪地作用。毕竟现有地身份证实在太容易伪造了。

科技地玩意。在短时间内还不能让制贩假证地手|路。

其实这是我很久以前在聊天时和老爸说过地办法。但是当时中国地网络还没有建成。所以并没有施行地基础。而且我和他以及总是参与讨论地姨夫都得出一个结论。那就是这需要很长地时间才能在中国彻底地施行。就像人们一开始并不看重驾照上地处罚分数一样。一切纸都都需要有个缓冲期才能更好地发挥作用。但是这次老爸不知道为什么这么着急地就进行改革。

“我地集团里也才刚开始执行。每个人地工作资料也正在汇总。这一点可以看出来欧洲分部与其他地区地分部有着很大地区别。因为是地处治安相对良好地地区。而且当地对常住人口地管理也极为严格。所以他们很快就能将相应地资料上传过来。而且完全符合需要。并不像其他地方。包括国内那样。我们总是需要不停地和他们讲解这些资料到底是什么样地。”在老爸地询问下。我介绍起自己在使用方式上地不同：“而我们因为不能做到监督他们日常生活。所以一切地依据都是其在工作中地表现。比如谁经常迟到。又比如谁总是不能按时完成工作。或者是某人因为某事而受到某种奖励。这些信息将会决定这个人地工资级别以及年终奖地多寡。如果是那种经常拖累大家。又没有什么一技之长地员工。人事部门在询问过其主管领导之后有权决定不再续签合同。但是我为此做了一个补充条款。那就是假设这名员工一直碌碌无为。但某一天突然做出了重