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分卷阅读61

    觉?”

“聊聊呗,代王。”

向杰合上书,躺下:“吴三儿的事没什么可聊,他已经被开除了。”

“说好不改变历史的,咱们以前可没这出啊。”

向杰:“没这出开除,还是没这出私自收客人钱的?你为什么要纵容他这么做?我还没质问你呢!”

吴显贵:“他还小嘛,不懂这种事的严重性,你好好教训他,他以后就懂了。”

“小?22岁还小?他都带两个徒弟了,就这种素质能把徒弟教好吗?”

“你知道我最佩服你什么吗?”吴显贵道:“我最佩服你理财、办事特别细致,井井有条,我就做不到,连做菜都弄得手忙脚乱的,你从来不会。”

“那是因为你笨。”

“对,我和吴三儿一样,没什么文化,做事不够细致,道理也懂得少。”

向杰打断:“我可没说你没文化,别瞎想。”

“我说实事嘛,我就是读书少,但是只要别人讲的道理对,我也是会听的。”

“吴三儿已经触及底线了,你出去打听一下,哪家公司员工背后乱收客人钱还不被开除的?如果不是家里亲戚,我都可以报案,以诈骗罪告他。”

吴显贵沉吟片刻,他知道自己口才不如向杰,什么时候说理都说不过他,但这一次,他必须想办法说清楚。于是换种方式说:

“一个公司有规范章程,员工都应该遵守对吧?”

“当然。”

“可是,有没有允许范一次错误,给一次机会改正的呢?”

“你什么意思?就当这事没发生过?”

“当然不是,我是说,公司的规定和国家法律还是有所不同,国家需要严格的律法约束,但是公司的任何规定,目的都是让公司更好的生存下去,而不是以开除人为目的。”

向杰冷笑:“所以呢?不用杀一儆百,大家一团和气,想乱收钱就乱收钱,把公司搞垮为止吗?”

“我的意思是,一个公司的规定,面对的对象永远都是人,规定是死的,但你管理的人却更加复杂,人是可以避开很多规定做一些你根本不知道的事,这些事反而更伤害你的公司,所以……”

“所以你就是为了他要改制度?”

“你听我说嘛,”吴显贵觉得向杰有些激动,可能真是被吴三儿气坏了:

“我们做老板的,厂子底下发生什么事,总是最后一个知道,为什么?因为员工们是一条战线,老板是另一条线,因此,老板总是需要一双可靠的眼睛。我记得有本书叫里面说,如果通用集团要倒闭了,他作为CEO,可能最后一个知道。那书是你给我看的,有印象吧?”吴显贵也是看过不少牛人传记的,这种东西平时拿来吹吹牛、教训人挺管用。

向杰:“嗯。”

“吴三儿因为身份特殊,他可以作为我们在公司内部的另一双眼睛。你别看不起这双眼睛,关键时刻非常有用。”

“谁都知道他是你家亲戚,难道还不防备他吗?”

“吴三儿那德行,像是需要防备的人吗?在员工眼里,他就是我抓进米袋的老鼠,而且靠着他还享有特权。厂里员工私下什么猫腻,他比谁都清楚。连谁藏了顾客半桶机油他都门儿清。”

向杰啧啧道:“你培养的员工就这种素质。”

吴显贵:“修车工文化水平普遍不高,没办法要求他们每个人都素质高。他们就是那种见钱眼开,什么小钱都不放过的性格。不过你相信我,吴三儿是可以教化,改过自新的。”

“不可能,这样还不开除,我没法对其他员工交代。”

“可是你知道,一旦失去这双眼睛的后果吗?”

“什么后果?”

“其实我没告诉过你,4S店刚成立的时候,我们因为技术问题让一个人入了干股。”

向杰:“对啊,后来没多久他还把我们告了,之后又撤诉,退出。”

“对,那人借着培训员工的机会,想把我的技术骨干全部挖走,甚至和一些员工连合同细节都谈妥了,我却全然不知,如果没有吴三儿报信,我公司早就被那人搞垮了。”吴显贵说。

向杰皱眉:“那人还是我推荐的,怎么会是这种人?你以前干嘛不告诉我?难道怀疑我和他串通?”

“当然不是。”

确实是。

吴显贵嘴上说不是,当初心里的确有这个怀疑。人是向杰介绍的,不得不让吴显贵怀疑向杰在其中是否有牵连,但他更愿意相信向杰并不知情,他始终觉得向杰不会害他,不过防人之心不可无,因此故意瞒着向杰怕他通风报信。

“怕你又多心瞎想,而且我还要应付他,他那会儿搅得天翻地覆,说是要告到我倾家荡产,幸好吴三儿经常在厂里蹲他点儿,刚闹起来的时候,他就把那人在办公室的所有东西全抢走,拉回自己家。他要是稍微晚半小时,证据都给那人弄走了。”

“吴三儿怎么知道他把证据放办公室?”

“他不知道,但是他就是想帮我,所以干脆连他办公室卫生纸都不放过,全运走,倒是帮了大忙,他和五个技术骨干私下签的协议全在里面。要不我真要完蛋,他掌握了我们违背4S店章程的证据,我手里有他非法商业竞争手段的证据,最后大家商量,他撤诉,我补偿他一年工资,他退股走人。”

向杰唏嘘:“原来还有这事,我可跟这事没关系啊,你那时干嘛不来问我?”

吴显贵见向杰终于有松动,加把劲道:“我相信你何必问?吴三儿好听点,是你的心腹,第三只眼睛,说不好听,就是你手中一颗占位不错的棋子,如何利用这颗棋子发挥最大作用,这就是管理公司的一点经验,任何规章制度都做不到。你不能要求一个小公司清澈如水,只要运作正常,向着预定目标快速发展下去,就是好的,否则你花费很大财力在管理成本上,反而束缚企业发展速度。”

向杰偏头思考吴显贵的话。

他自己也清楚,他的性格不比吴显贵适合做老板。

吴显贵有一种天生的领头气质,哪怕同样穿着工服的修车工站一起,总会让人觉得,他就是这帮人的头儿。

工人都愿意服从他。

向杰觉得就算自己再聪明,都只适合做他助手,而且心甘情愿当他助手,他那种领袖魅力,却无论如何学不来。

“你倒是来做好人,现在我在管理公司,他这事闹得太大,我也骑虎难下。”

吴显贵:“我没有做好人,这好人还得由你来做,否则他会怨恨你,产生很强的负面情绪。我刚刚在外面把他臭骂一顿,明天我会去跟他讲,我帮不了他,最后原谅他的事你来做。”

向杰转转眼珠子:“吴三儿的事很难办,即要找个理由原谅他