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    下午,在股东大会结束后的不到一个小时内，卫氏集团又立刻面向全国媒体和股民们召开了一场新闻发布会——

在发布会上,卫氏集团正式宣布,集团的执行总裁卫仁杰先生因为个人原因已向董事会递交辞呈。自此以后,卫仁杰先生将不再担任集团CEO的职务。不过因为卫仁杰手中仍掌握着卫氏集团11.5%的股份,再加上集团创始人卫枭云老爷子和部分股东的强烈支持，卫仁杰先生仍会以集团股东的身份参与卫氏集团的日常运营。

除此之外，卫氏集团的发言人还在发布会上宣布了接替卫仁杰的新任CEO人选——卫氏集团原市场部总监卫庞杰。

卫庞杰，男,45岁，毕业于M国哈弗大学商学院。是卫氏集团创始人卫枭云的侄子。因为家世背景的关系,卫庞杰毕业后一直在卫氏集团任职,二十年间，从一名集团分公司的市场部主管爬到卫氏集团总部的首席市场总监，卫庞杰的工作简历扎扎实实且足够辉煌。

然而同新任CEO卫庞杰堪称辉煌的资历相比，最让媒体津津乐道的却是这场突如其来的股东大会背后,整个卫氏集团的态度颇为玩味。

因为卫麟煊的缘故,整个华夏娱乐圈对于卫氏集团的各种消息向来都很在意，包括向来对金融商业圈不怎么敏感的粉丝花痴众们,也都特别关注卫家的种种八卦。

所以在卫氏集团召开了新闻发布会后，仍旧逗留在香城的媒体在第一时间联系上卫麟煊，积极询问卫麟煊对这件事的看法。

而卫麟煊的看法就是……没有看法！

这倒不是说卫麟煊在媒体面前故作姿态,实在是他自己也蒙着呢。要不是从媒体口中听到这么劲爆的消息，他完全都没注意到卫氏集团什么时候换了执行总裁。

也正因如此，在面对记者采访的时候，卫麟煊也只能摆出公关脸的说些官方发言。等回到酒店以后，才给他老爸打了个电话。

彼时卫展杰正被新官上任的CEO拉着庆功。地点就在卫庞杰京郊的一栋自带游泳池的别墅，虽然因为气候的关系，卫庞杰还不至于浪到开泳装派对，但是震天响的音乐和吵杂的环境显然不是一个聊天的好地方。以至于卫麟煊的电话call到第三遍，卫爸爸才感觉到手机的震动声。

“儿砸，你在香城玩儿的怎么样？怎么想起来给爸爸打电话了？”

从群魔乱舞的别墅客厅走出来，迎着暖暖的夜风，只觉精神一爽的卫爸爸笑眯眯问道。

不知道卫麟煊又在电话那头说了些什么，卫爸爸脸上的笑容越发粲然，很得意的说道：“原来你在香城也听到了。看来消息传的很快嘛。”

“……其实也没什么，就是觉得以你大伯的能力和态度，已经不太适合领导卫氏集团继续走下去。我也是好心，大家做生意都是为了赚钱，首席CEO这种职位当然是能者居之。谁更有能力让集团盈利，谁的心思能全部放在生意上，我们就应该让这样的人来担任CEO。何况经历了你大伯的事情后，股东们也有吸取教训，今后首席CEO这个职位会参考股东推荐竞争上岗的规则，到时候大家都有机会一展抱负。你大伯要是真觉得他有能力掌管集团，大可以努力竞争……”

卫展杰在电话里说的云淡风轻。可不论是他还是卫麟煊，都知道想要做成这件事——尤其是在卫老爷子对集团的掌控力，以及卫仁杰的激烈反对下做成这件事，究竟有多困难。

事实上召开股东大会罢免卫仁杰的想法是卫展杰打从年前就已经萌发出来的。可饶是以卫展杰今时今日的能力和影响力，仍旧花费了将近半年的时间，才说服了集团的其他股东。

而后，卫展杰又将这么多年默默搜集到的卫仁杰在担任卫氏集团执行总裁期间利用职务之便偷挪公款，以次充好收回扣，以集团之力供养养小金库皮包公司的种种证据交到卫老爷子手上，直接摊牌的告诉老爷子——如果不接受他召开股东大会罢免卫仁杰的提议，那么他就把这些证据全部移交给律师。之后卫展杰会以集团股东的名义，直接起诉卫仁杰。

而卫展杰之所以想要召开股东大会罢免卫仁杰，给出的理由也并非是面向集团股东的冠冕堂皇。当着卫老爷子的面儿，卫展杰理直气壮地说道：“……集团的盈利每况愈下，他还有精力和时间串通齐家串通八卦报纸诋毁麟煊和小衡，可见他的心思完全没在公司上。既然如此，那他也别站着茅坑不拉屎。他不稀罕集团首席CEO的位置，自然有人削尖了脑袋往上冲。”

卫展杰的态度非常强硬，证据链更是滴水不漏，再加上过去一年卫仁杰背地里偷偷搞事的各种恶心举动早就被各种八卦报纸内涵的满天飞，卫家的声誉和卫氏集团的股价也因此跌了不少。

家族和集团里面早就有人对此表示过不满，只是碍于卫老爷子的积威甚重，大家都不敢强硬的表现出来。如今卫展杰肯为了儿子出头串联，大家自然乐得躲在卫展杰的后面表态。虽说大家都希望卫展杰能挺身而出，干脆由他自己接手集团的生意带着大家一起装逼一起飞，可惜早在分家时就从集团身上硬生生挖下华夏帝娱，而后又敲竹杠的要到不少补偿房的卫展杰显然没有接手烂摊子的喜好。

何况卫爸爸之所以会提出召开股东大会另选CEO的提议，最重要的目的就是转移卫仁杰的视线，人为的给他塑造出一个强敌，让卫仁杰为了保住自己的地位和钱袋跟人死掐，再也没有精力谋害他的宝贝儿子。

为了能够达成这个效果，卫展杰还在跟老爷子谈判的时候，有针对性的引入了由股东推荐内部竞选CEO的竞争机制，提议每隔两年公司可以召开股东大会，根据首席CEO之前的表现重新竞选CEO，确保真正坐在那个位置上的人能为集团带来利益。

两年的时间说长不长，可是对于一个需要急速发展稳定上升的商业集团来说，却是转瞬即逝。很多时候集团看好的一个项目从草拟到正式运作的时间都不会少于两三年，所以从长远的角度考虑，如此频繁的改换CEO并不是一个商业集团正常的发展模式。

然而这样看似荒谬的提议最终还是通过了董事会的决议。这恰恰是因为卫氏集团的本质——从很大程度上讲仍旧是家族集团。

为了确保自己的儿子最终能夺回集团，卫老爷子明知道卫爸爸心怀不轨，还是忍痛答应了这个建议。因为老爷子非常自信——只要在他控制下的卫氏集团，绝对不会出现什么方向性的致命差错。

所以在转过年后，年过古稀在家荣养了将近十年的老爷子不顾大家的劝阻，毅然决然的以董事长的身份回到集团插手集