88读书网 - 言情小说 - 当你变成万人迷在线阅读 - 分卷阅读200

分卷阅读200

    五的出差奔波,外界也渐渐意识到,欣荣这位女副总的上位,应该不是靠美貌,否则他们就该物尽其用,把她推出来应酬,才能达到利益最大化。

许昕华和郁白文与众不同的分工,算是跌破了外界的眼镜,而许昕华也就此低调下去,她没什么背景,股份也是内部高层才知道,她这副总除了合作商们看重,在外人眼里还真不值得太过关注。

在许昕华被日报点名夸了之后,情况又不一样了,日报称她和郁白文是“优秀的青年企业家、应该成为年轻一代的榜样”——其实这话不是日报直接夸的,他们转载了晚报那几乎全篇都在歌功颂德的报道,在不知内情的人看来,日报既然会一字不删的转载,说明他们也是赞同晚报的意思,就等于日报也在夸许昕华和郁白文。

被日报点名夸奖,许昕华瞬间身价倍增,她在短短几天里,收到了数十份活动邀请,甚至有不少神通广大的人,电话打到了她手机上,不只是联络感情和谈合作,还有些人为了高薪挖角,诚意十足。

许昕华保持一贯的风格,所有来电都客客气气的应答,挂完电话就抛之脑后。不用脑子想都知道,郁白文遇到的追捧,肯定比她更多,而他作为欣荣的“发言人”,就不能像她那样无差别的拒绝所以邀请,有一些活动和应酬他只能亲自到场。

所以郁白文专门列了个行程表,每天不超过四个小时的采访时间,接待以及安排各家媒体单位顺序的工作,就交给公关部了。

就这样的安排,郁白文已经分身乏术了,正如许昕华最初想的那样,他把几乎从没插手过公司事物的老爷子请出山了,商会和政府牵头的一些活动就由老爷子出面,郁白文身上的担子才轻了不少。

不过郁白文忙得焦头烂额,许昕华也没好多少,广告开始生效,几乎没有给缓冲时间,各市的门店直接迎来了比年前更旺的旺季,再热闹一点的门店可以说是人山人海。

人流量大才能有高销量,只是流量过大势必会带来一些弊端,最大的弊端就是人手不足,服务难免不够周到,可能会给第一次进店的顾客留下不好的第一印象,其次是现场过于混乱,给顾客不好的消费体验,同时也会造成管理混乱,货物清点不及时,甚至出现失窃的情况。

这个时候,公司员工几乎都是从门店选拔的好处就凸显出来了,分店和总部的员工加起来有数百人,像林秀玉她们是从普通店员到店长,一步一步升上来的,对门店工作得心应手,再能干点的甚至一个人能抵好几个店员,焦头烂额的时候,公司留少部分人应付日常工作,其他人则分派各门店支援。

饶是如此,也不过勉强应付而已,分公司和总部经常接到各门店的求助电话,而且由于员工不够,类似于缺货调货这些协调不来的小事,都要报到许昕华这里来。

不过分店遇到的事还好处理,毕竟每家分店都有从公司派过去的帮手,各加上分店的店长副店长,全都是考核部精挑细选后任命的,还不至于遇到这点事就手忙脚乱。

加盟店的问题才是真的层出不穷,这跟他们店员的能力和反应有直接关系,当时日报刚转载晚报的报道,许昕华就想到了这个局面,立刻让人统一通知所有门店,分店对于总部下来的通知当然重视,加盟店就差强人意了,谁发工资就听谁的,总部只要不是有关罚钱的通知,他们都不会太上心,结果顾客蜂拥而至的时候,大部分加盟店都慌了,求助电话一时都打到了公司。

许昕华除了处理这些接不完的求助,还不能忽略了工厂。

库存不够,工厂压力也很大,本来就三班倒的工作模式,现在加班加到二十四个小时、没有一台空机器的程度,所有工人每天的工作时间,几乎都高达十二三个小时。

车间加班,管理人员和后勤也得跟着熬,虽然欣荣从不克扣加班费,但是如此高强度的工作,就必须安抚好员工的情绪。

郁白文没精力管这个,还好许昕华在羊城,她抽空跑了工厂几次开动员大会。

俗话说的好,任何不以加工资为目的的动员会都是耍流氓,金钱才是最诚意的奖励,许昕华虽然没有加工资,却在原工资和加班费的基础上,增加了几项补贴金。她预计这个月大家都不会太轻松,所以补贴金也是全月都有效——首先是夜班补贴,这个月里无论是轮到夜班,还是加班的,半个通宵和全个通宵都有相应的补贴金额;其次是加班时长,按这个月的总加班时间算,超过一百个小时,底薪加百分之五十,超过一百二十个小时,底薪翻一倍。

除了金钱奖励,许昕华也没有忽略后勤方面,主要是食堂的工作。工厂包吃包住,一日两餐在吃食堂,夜班人员则再加一顿早餐,这么大的工厂规矩当然严格,每天吃饭时间都像学校一样固定,错过就只能自己想办法了。

但如今全厂加班,赶不上饭点很正常,让员工饿着肚子干活就太不人性化了,许昕华提出特殊时刻特殊应对,叫食堂这个月也辛苦一点,配合车间的情况,也分成三班倒,食堂二十四小时都要有人在,保证车间工人饿了,随时都能来厨房吃上热饭热汤。当然厨房也不是白干活,他们这个月的加班工资和补贴金,也跟车间一样,上夜班的照样有夜班补贴。

同时为了大家的身体能跟上高强度的工作,许昕华又提出了这个月特殊的饮食标准,从平时的一荤两素提到两荤两素一汤,而且这两个荤菜不能每天重复一样的,鸡鸭鱼rou牛羊海鲜换着来,同时饭后水果也要供应上。

许昕华的这些加班的应对措施,是当着工厂全体员工宣布的,面面俱到、处处妥帖,当然好处也是足足的,一下赢得了工厂同志们的心,动员大会才一两天,效果就体现出来了,工人同胞们跟打了鸡血似的,产量迅速飙升,这才保证了门店的货量。

广告效应持续了很长时间,整个九月,都是在这种手忙脚乱的氛围中度过的,当然到了中下旬情况有所好转,可能是大家已经习惯了这种高强度的工作。

月底发工资的时候,工厂和门店同时开了个“庆功会”,除了发放这个月的奖金,也要激励员工再接再励。许昕华和郁白文分析过九月份的销售数据,发现最后一周的销售额开始趋向平稳,若是照这种趋势,之后的销售情况应该不会有太大的变化,所以得让大家把这根弦绷回去,不能太早的松懈。

九月刚过完,便迎来了举国同庆的日子,又是一个销售高峰,全体员工从发工资的兴奋再一次进入加班模式,许昕华则收拾东西,准备回沪城了。

她一下离开好几个月,分公司的小伙伴只会比总部更焦头烂额,几乎每天都在打电话求她